Центр загрузки Интерактивный анализ

Обучение и развитие персонала

Обучение относится к числу приоритетных направлений Кадровой и социальной политики Общества и регламентируется: Правилами работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации, утвержденными приказом Минтопэнерго РФ от 19.02.2000 № 49, Порядком работы с персоналом ПАО «Кубаньэнерго», утвержденным приказом от 12.05.2015 № 395, а также предписаниями и рекомендациями надзорных органов.

Доля работников, принявших в отчетном году участие в обучающих мероприятиях с отрывом от работы, к среднесписочной численности персонала составляет 76% (6420 чел.), что на 28,9 п.п. (2492 чел.) выше по сравнению с 2015 годом.
Наибольшую долю обученных занимает производственный персонал — 82% (5278 чел.). Данный показатель в 2015 году составил 70%. Структура персонала, прошедшего обучение, в разрезе категорий административно-управленческий (АУП), производственный (ПП) и вспомогательный персонал (ВП), представлена ниже:

Структура персонала, принявшего участие в обучающих мероприятиях с отрывом от работы по категориям, %

Структура персонала, принявшего участие в обучающих мероприятиях с отрывом от работы по категориям, %

На базе корпоративных учебных центров в 2016 году прошли профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации 5882 чел., что составляет 91,6% от числа обученных в 2016 году, что на 9,6 п.п. выше, чем в 2015 году (в 2015 году на базе корпоративных учебных центров обучено 3221 чел., или 82% от числа обученных).

Основную долю обученных на базе корпоративных учебных центров также составляет производственный персонал — 84,6% (4974 чел.).

Ключевыми поставщиками образовательных услуг, помимо собственного учебного центра УДПО «Энергетический институт повышения квалификации ПАО «Кубаньэнерго», являются также:

  • ФГАОУ ДПО «Петербургский энергетический институт повышения квалификации»;
  • ЧОУ ДПО «ЦНТИ «Прогресс».

Фактические затраты на подготовку персонала (независимо от источников) составили 58 871 тыс. руб., из них 47 567 тыс. руб. (80,8%) на базе корпоративных учебных центров. В 2015 году на подготовку персонала было направлено 40 131 тыс. руб., из них на подготовку в корпоративных учебных центрах 28 789 тыс. руб. (71,7%). Соотношение доли затрат на обучение в корпоративном учебном центре ПАО «Кубаньэнерго» и в сторонних организациях в общем объеме затрат на обучение обусловлено сложившейся ценовой политикой обучающих организаций.

Соотношение фактических затрат на подготовку персонала к фонду заработной платы (далее -  ФЗП) в 2016 году составляет 1,4% (в 2015 году — 1%).

Доля работников, принявших участие в обучающих мероприятиях с отрывом от работы, и соотношение затрат на подготовку к ФЗП в отчетном году, %

Доля работников, принявших участие в обучающих мероприятиях с отрывом от работы, и соотношение затрат на подготовку к ФЗП в отчетном году, %


 УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ Обучение и развитие персонала